卡羅爾·馬蒂厄HD中字

我們先別急著回答這個問題最近CCTV-6晚間播放了不少不錯的小眾電影，而且還是首映它們從未在中國上映過，可以算得上是冷門電影算起來，光看名字真的很難猜到這是一部探討職場女性性騷擾，以及工作氛圍和企業(yè)文化的電影由于涉及抑郁癥的一些問題，影片的表現(xiàn)手法有些陰暗畫面有點恐怖，難怪這部電影被貼上“驚悚片”的標簽看之前不太明白，感覺這部劇不會太恐怖……很多人知道這部電影是因為扮演卡羅爾的女演員阿佳妮和蘇菲·瑪索一樣美麗與蘇菲瑪索的知性氣質不同，阿佳妮年輕時比蘇菲還要性感有的……不過，影片拍攝時阿佳妮已經(jīng)60歲了看了評論后，大家一致認為卡羅爾的臉有點腫，是一次過度整容失敗的案例我不禁有些遺憾，這位美女沒能永遠保持自然的美麗 作為M公司的心理學家，卡羅爾對公司全體員工的身心健康負責如果員工感到沮喪并想要談論它，或者對他們的工作/公司制度不滿意等，他們可以與卡羅爾交談卡羅爾 這個職位是公司內部的心理顧問職位不知道法國企業(yè)是否普遍認同這個觀點（歡迎有在法國工作經(jīng)驗的朋友留言討論），但從視頻來看，法國的工作環(huán)境對員工心理健康的重視程度不亞于法國他們的身體健康 影片一開始，卡羅爾面對鏡頭分享了自己在公司的不幸經(jīng)歷：在幫助一位名叫米歇爾的員工“解決問題”時，另一名員工不知為何突然脾氣大變，想要騷擾她 .. 幸運的是，她年紀大了卡羅爾的老板帕特里克打來電話，立即制止了悲劇這件事給卡羅爾今后的工作造成了心理陰影，但她是公司的心理醫(yī)生！她對公司全體員工的身心健康負責，怎么可能出問題……事實上，卡羅爾一直在壓抑自己不僅僅是員工，長期以來，卡羅爾也對公司的很多制度和規(guī)定感到不滿她提交的一些改進建議尚未得到經(jīng)理的反饋和支持她的身體和精神都有些疲憊了他每天都會面臨員工的投訴除了安排看醫(yī)生、開藥治療之外，卡羅爾始終沒能幫助這些“問題員工”解決問題

她已經(jīng)不知所措了。

她明白，這些員工問題是公司極端的制度和各種不一致的結果其原因.M公司有點像電視購物主要通過電話營銷來推薦產(chǎn)品并完成跟進、發(fā)貨、售后服務等公司早上8:00準時開始上班但有趣的是，這家公司需要在墻上裝一個大大的電子計時器，每天倒計時到八點開始上班！ (?｀?Д?′)!! 10、9、8、7、6……于是大家就靜靜地等到了8點，然后就開始打電話大家都開始工作，電話接連不斷令人難以置信的是，主管全程監(jiān)控員工的談話員工對客戶說的每一句話都會被監(jiān)控并記錄下來，作為他們工作表現(xiàn)的“憑證”大家都怨聲載道，但又不得不屈服畢竟靠這份工作養(yǎng)家糊口的人太多了卡羅爾的日常工作也開始了她發(fā)現(xiàn)一位名叫安娜的老員工長期患有脊柱炎據(jù)她說，她已經(jīng)無法正常工作了她想讓他休息一會兒，但安娜堅決不肯他們認為自己生病會影響工作（其實他們更擔心一旦離開公司請病假，可能就再也回不來工作了……）公司的一些老員工就是這樣即使經(jīng)歷一些痛苦，他們也堅持不離開工作崗位 由于卡羅爾和安娜談話時間較長，公司規(guī)定每人發(fā)言15分鐘她與安娜聊了45分鐘，卡羅爾為安娜頒發(fā)了繼續(xù)工作的證明公司高層隱約感覺到有些不對勁這也是卡羅爾受到批評的原因卡羅爾深知，公司的許多“反人類”制度無法改善，員工的心理問題也不會停止沸騰……她傳達的改革意見沒有得到回應顯然，高層并沒有重視她的建議 ……一切都如同一潭死水，每天都有喪尸走來走去直到一位名叫萬森的員工移動了這個盲點更具體地說，卡羅爾決定做一些事情來改變這種情況萬森抱怨公司里沒有人關心他，沒有人跟他打招呼，連學員連看都不看他一眼……這讓他很痛苦，上級每天都唱著“我們是一個團隊，我們是一家人”的口號 ”萬森對KPI團隊或者家庭根本沒有歸屬感，也沒有時間去照顧他們，很容易理解為什么他們被解雇了……但是仔細考慮之后，我認為這樣的企業(yè)文化肯定是存在隱患的，被忽略或不尊重的異常但在M現(xiàn)在的制度和規(guī)定下，大家必須忽視萬森應該說，他們并不是所有人都有不理睬任何人的意思，只是他們只是處于一種沒有時間去關心別人的狀態(tài)而已主管監(jiān)視您和客人的每一個回答說出了上級不喜歡的話，就會被訓斥……大家都慌了誰能正常地以輕松愉快的心情與同事交往呢？員工們仍然不明白為什么他們必須按照上級要求的方式回應客戶每個人都有自己的溝通技巧和方法 “不管黑貓白貓，只要能抓到老鼠就是好貓

”只要客戶對 Yes 的服務感到滿意，就無需嚴格控制每個員工的通訊文本。

萬森長期患有失眠癥，并有2年慢性抑郁癥病歷卡羅爾認為這是一個非常棘手的案子，但她還是耐心地給他提供建議并啟發(fā)他

然而，卡羅爾其實很內疚。

是的，她知道這樣行不通，而且萬森很快就會再次發(fā)生她看著電腦檔案里萬森文件夾的記錄……沒有任何信心除非公司制度進行改革，否則卡羅爾的工作將會變得越來越難做萬森就是一個例子他會不斷地來找她咨詢，糾纏她……但這就是她的工作員工如果有負面情緒可以來找她當他有負面情緒時可以向誰傾訴？例行交談后，卡羅爾拿出槍，打爆了文森特的頭看到這一幕，我愣了一下(?Д?)ノ，不明白她為什么要殺他你害怕萬森繼續(xù)打擾你工作嗎？這是一場漫長的比賽嗎？她也有抑郁癥嗎？ ……但我立刻就知道她為什么要殺人了卡羅爾想制造萬森自殺的假象，將公司推向前臺，吸引公眾的關注那樣的話，他提出的一些修正建議或許會被認真對待！確定該公司一名患有抑郁癥的員工離奇死亡，警方和勞動監(jiān)察部門已介入調查調查結果普遍被認為支持自殺論，但警方表示不排除謀殺嫌疑（果然是因為警方的專業(yè)敏感性，請稍等一下）調查期間，卡羅爾表現(xiàn)相對平靜，公司被迫暫停運營這讓高層不舒服，表示希望盡快復工，不影響公司正常運營……卡羅爾聽不下去，數(shù)落了高層 ：“人的生命不比公司的生意更重要嗎？！”隨著調查的深入，卡羅爾很快就失去了冷靜，因為警方越來越有理由懷疑謀殺根據(jù)公司調查，卡羅爾的老板帕特里克是事發(fā)當晚最后一個離開公司的人警方認為，最強烈的懷疑是帕特里克不是兇手無法承受誣告，他自殺了……卡羅爾現(xiàn)在驚慌失措，退出了公司她趕緊留言，然后赤身裸體跑了警方相信，當她表現(xiàn)異常時，他就跟蹤她，并每天監(jiān)視她的行蹤影片最后，卡羅爾覺得自己無法逃脫，于是她獨自一人拿著槍來到一片荒無人煙的石灘上，持槍自殺了|后腳本我一直以為法國人喜歡拍文藝、溫柔的愛情片，但這一部其實很壓抑，而且我個人很喜歡導演對職場敏感話題的處理到底什么才是一份好工作？ “錢少，東西少，離家近”這樣的七位數(shù)概括我相信是網(wǎng)友們的一個笑話一份好的工作，不是一兩句話就能概括的每個人的價值觀和職業(yè)選擇不同，他們眼中好工作的標準自然也不同具體我就不多說了，但無論工作進展得如何，我想有一點是一樣的：公司和員工互相信任、互相尊重在現(xiàn)實的職場中，員工往往處于完全劣勢，你沒有發(fā)言權該公司認為，“無論你想不想工作，每年都會有很多畢業(yè)生排隊等待被排擠”它不重視人才，更不根據(jù)人才的差異來區(qū)分人才發(fā)揮員工所長，激發(fā)員工潛力，培養(yǎng)好員工在快節(jié)奏的今天，企業(yè)喜歡“用”，直接拿來用（這個也很好理解，用人成本高，誰當老板都希望一個人能代替三個人）希望大家了解很多事情，但不，我想讓你知道很多事情你知道的太多了，對公司來說是“工作威脅”……這部電影向世界揭示了員工不是機器企業(yè)為了追求利潤最大化，必須考慮員工的經(jīng)歷和感受來調整公司治理和人力資源體系勞動關系歷來是世界上最微妙的這應該是一種互惠互利的模式，而不是相互猜疑和剝削我記得聽說過一些日本公司的變態(tài)規(guī)定：他們會給員工規(guī)定上廁所的時間（大的20分鐘，小的10分鐘），防止個別員工在衛(wèi)生間里偷懶不工作 ..╮(╯_╰)╭在我看來，一份好工作不僅僅是提供充足面包的職位還擁有健康的薪酬體系、人性化的人事制度、公平的工作績效評價，同事們互相賞識、互相學習，是亦師亦友彼此相處的方式是必不可少的企業(yè)和個人應該互相幫助，取得成功（寫這么難的話題簡直是兒童節(jié)╥╯^╰╥）讓每一個寶寶在職場上都被溫柔對待?-結束-