影片名稱: 閃閃發光的你
影片類型: 真人秀
影片年份: 2018
制片地區: 中國大陸
2021年上映的《閃閃發光的你》，是由馬東、任嘉倫、呼蘭、陳卓璇、李好、陳銘領銜主演的綜藝。
該綜藝于2021年4月16日（中國大陸）搬上熒幕，由馬東、任嘉倫、胡蘭、陳卓軒、李浩、陳明主演。影片講述了《閃閃發光的你》的故事，作為一檔聚焦95后的青春職場觀察真人秀，我們非常有信心它將成為國內求職節目的新標桿——不僅為有志青年，也為更多追夢路上腳下有根、眼里有光的年輕人注入源源不斷的正能量。 。豆瓣評分達到6分，展現了復雜的人物關系和令人難忘的故事。
節目組試圖通過各方面的斡旋和考慮來弱化這種殘酷性也可以理解，但即使弱化了，競爭與合作的關系確實值得深入探討。
說到職場上的競爭與合作，我們首先要明白，無論是競爭還是合作，都只是達到目的的手段。
林英姑和林子健的交流從一開始就存在誤會。
其中，林英谷看似“冷漠”的態度，對于職場良性競爭的發展十分不利。
《閃閃發光的你》中對職場競爭與合作的高情商評價，可以說是“展現初入職場的新人之間的童話般的溫暖”。
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影片名稱: 閃閃發光的你
影片類型: 真人秀
影片年份: 2018
制片地區: 中國大陸
2021年上映的《閃閃發光的你》，是由馬東、任嘉倫、呼蘭、陳卓璇、李好、陳銘領銜主演的綜藝。
該綜藝于2021年4月16日（中國大陸）搬上熒幕，由馬東、任嘉倫、胡蘭、陳卓軒、李浩、陳明主演。影片講述了《閃閃發光的你》的故事，作為一檔聚焦95后的青春職場觀察真人秀，我們非常有信心它將成為國內求職節目的新標桿——不僅為有志青年，也為更多追夢路上腳下有根、眼里有光的年輕人注入源源不斷的正能量。 。豆瓣評分達到6分，展現了復雜的人物關系和令人難忘的故事。
節目組試圖通過各方面的斡旋和考慮來弱化這種殘酷性也可以理解，但即使弱化了，競爭與合作的關系確實值得深入探討。
我們就借本期林英谷和林子健、蔡世杰、易木蘭的講座，來談談如何應對職場競爭說到職場上的競爭與合作，我們首先要明白，無論是競爭還是合作，都只是達到目的的手段。
一個公司、一個部門甚至一個項目團隊設定KPI、OKR、360環境評估和比例績效評估，最終目標是實現業務目標第三階段，2人團隊的最終目標是“讓顧客購買他們推薦的產品”僅當團隊目標得到滿足時，評估團隊內的個人才有意義林英姑和林子健的交流從一開始就存在誤會。
當她要求林子健多表達自己的時候，林瑛姑顯得很“貼心”這可能是因為您已經有 5 [W with 1]閃幣強者想要獲勝，是帶著一種過分的心態，或者是出于照顧團內伙伴的簡單心態，但這種“考慮”與達到目的的初衷是不同的在沒有先分析自己的優勢和劣勢并討論團隊目標的情況下，兩個人就開始互相付出這樣的謙讓只會讓對方懷疑自己的價值其中，林英谷看似“冷漠”的態度，對于職場良性競爭的發展十分不利。
對方會覺得你是在刻意讓步于他，而不是把他當作平等的對手和同情的伙伴 從組內對待比賽的態度來看，蔡士杰&伊木蘭隊的心態比較好兩人在交流中故意不提“競爭”，只是共同努力把事情做好他們考慮如何實現整個團隊的目標，并將評估工作留給導師因此，雖然他們最終未能讓用戶信任并接受他們的解決方案，但他們團隊的力量依然存在他們只需要共同修改和完善解決方案，成功很快就會到來職場競爭是相互激勵的良性競爭，合作是公開誠實的利益互補節目中的實習生都是有才華的人，有著漂亮的簡歷，但他們也是初學者，沒有職場經驗因此，在這部“真人秀”中我們并沒有看到工作中為了取得高績效和良好評價而絆倒同事的“黑幕” ，并且您不會看到“常見的工作場所問題”，例如無法從合作伙伴那里獲取您想要的數據，或者合作伙伴拖延進度，導致項目進程無法前進確實，損人不利己的競爭不能等同于職場競爭在節目中，林英谷和林子健成功向FLY客戶提供了自己的解決方案他們相信，經過交談，兩個人能夠很好地互補林子健用自己的專業精神為FLY進行風險分析并提出建議，林英谷則講述了自己的投資經驗，打消了客戶的顧慮雙林組合的溝通是開放坦誠的，競爭是相互刺激的最終兩人取得了勝局，團隊目標也達成了林子健獲得團體第一名，林英谷則憑借閃光獎牌脫穎而出還應該注意的是，職場競爭并不是工作所必需的 《閃閃發光的你》中，看似“被全世界拋棄”的韓彬偉，本身就是一個團隊但如果他很快擺脫節目組營造的“他是最后一個沒人想要的”心態并與以前的自己競爭，我認為他將成為導師、嘉賓等等觀眾們等待著蕭寒仙子的驚喜如果你一個人壓力很大，那就用這句話互相鼓勵吧逆水行舟，猶如一支軍隊最終你乘風破浪，最終揚帆起航如果你像小韓一樣因為工作進展不順利而偷偷哭泣，請與你的經理或值得信賴的人力資源人員交談勇敢尋求幫助往往是打破僵局的第一步正如馬東老師所說，我們要看到職場有一個“恒溫”影響你對工作溫度的感知的最重要因素不是周圍人的態度，而是你是否有明確的目標，是否能夠為目標而努力，最終獲得自我認同和快樂它的成功無論是OKR、KPI、OKR還是360EIA，還是程序中的“閃幣”、“第一名”，這些都只是評價一個人工作表現的外在的東西最重要的是自我認同和自尊推動力《閃閃發光的你》中對職場競爭與合作的高情商評價，可以說是“展現初入職場的新人之間的童話般的溫暖”。
揭示了職場中團隊競爭與協作的一些困境和雷區；低情商評分為：沒有真正觸及真實殘酷的職場生態畢竟綜藝節目里的練習生是不可能互相打架的作為一個從業者，我還是會認為它是一檔合格的聚餐綜藝完成這件事后，我也許能更耐心地和我們公司的實習生打交道